
Praxisgruppe / Abteilung:
Germany HR Business Partnering
Stellenbeschreibung
Wir sind Norton Rose Fulbright – eine globale Wirtschaftskanzlei mit über 50 Büros und 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit. Wir beraten führende Unternehmen und Finanzinstitute umfassend zu allen Fragen des Wirtschaftsrechts. Bei Norton Rose Fulbright sind Strategie und Unternehmenskultur eng miteinander verknüpft. Wir wissen, dass für unser Wachstum die internationale Zusammenarbeit entscheidend ist. Denn Pionierarbeit entsteht, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Grenzen hinweg innovativ denken und unternehmerisch handeln – und sich mit Wertschätzung für ihre eigene Arbeit dabei frei entfalten können.
Zeitraum: ab 1. März 2027 bis 9. April 2027
Standorte: Frankfurt am Main, München, Hamburg, Düsseldorf
Erleben Sie internationale Wirtschaftsberatung aus nächster Nähe. Arbeiten Sie an aktuellen juristischen Fragestellungen mit, lernen Sie einen unserer Praxisbereiche intensiv kennen und entwickeln Sie Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten weiter.
Bei Norton Rose Fulbright sind Sie vom ersten Tag an Teil des Teams. Sie erhalten einen authentischen Einblick in die Mandatsarbeit und arbeiten eng mit unseren Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten zusammen.
Diese Bereiche stehen an folgenden Standorten zur Auswahl:
Frankfurt:
München:
Hamburg:
Düsseldorf:
Was Sie erwartet:
Echte Mandatsarbeit: Sie unterstützen Ihr Team bei aktuellen nationalen und internationalen Mandaten und erhalten Einblicke in Transaktionen, Verhandlungen, regulatorische Fragestellungen sowie gerichtliche und außergerichtliche Verfahren.
Juristische Aufgaben: Sie recherchieren zu konkreten Rechtsfragen, analysieren Verträge und andere juristische Dokumente und wirken an der Erstellung von Vermerken, Schriftsätzen, Präsentationen, Fachbeiträgen und Mandantenunterlagen mit.
Innovation und Zukunftsthemen: Sie erhalten Einblicke in aktuelle Entwicklungen an der Schnittstelle von Recht, Wirtschaft und Technologie, beispielsweise in den Bereichen Legal Tech, Künstliche Intelligenz, ESG oder Regulierung.
Persönliche Betreuung und Wertschätzung: Erfahrene Anwältinnen und Anwälte begleiten Sie während des Praktikums und geben Ihnen regelmäßig Feedback.
Einblicke über das Tagesgeschäft hinaus: Sie nehmen an internen Trainings, Workshops, Fachvorträgen und Social Events teil.
Direkter Austausch und Perspektive: Sie lernen Partnerinnen und Partner, Associates sowie Referendarinnen und Referendare persönlich kennen, erhalten Einblicke in unsere Kultur und Karrierewege und werden Teil unserer Talent Community.
Was Sie mitbringen:
Rahmenbedingungen
Laden Sie bitte folgende Unterlagen hoch:
Bitte geben Sie außerdem an, an welchem Standort und in welchem Bereich Sie Ihr Praktikum absolvieren möchten.
Sollten Sie vorab noch Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne per E-Mail (earlycareer.germany@nortonrosefulbright.com) zur Verfügung.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration
Um die besten Mitarbeiter zu gewinnen, bemühen wir uns, ein vielfältiges und integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder mit seiner ganzen Person in die Arbeit einbringen, sich zugehörig fühlen und sein berufliches Potenzial voll ausschöpfen kann. Unser neues Arbeitsmodell ermöglicht unseren Mitarbeitern mehr Flexibilität; sie können nach Rücksprache mit Manager /Partner und unter Abwägung geschäftlicher Anforderungen entscheiden, ob Sie im Büro oder an einem anderen Standort arbeiten möchten – bei gleichbleibend höchster Qualität Ihrer Dienstleistungen. Wir bieten familienfreundliche und integrative Arbeitsbedingungen und ermöglichen den Zugang zu Programmen und Dienstleistungen, die die Gesundheit und das allgemeine Wohlbefinden unserer Mitarbeiter fördern.
Erfahren Sie mehr über Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit praktiziert. Wir können individuelle Anpassungen an unserem Bewerbungsverfahren vornehmen, um Ihnen die besten Erfolgsaussichten zu ermöglichen, indem wir eng mit Ihnen zusammenarbeiten und so ein besseres Verständnis für Ihre Bedürfnisse entwickeln. Bitte kontaktieren Sie unser Recruitment-Team unter EMEARecruitment@nortonrosefulbright.com
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Ich bin damit einverstanden, dass meine Daten (Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail, Geburtsdatum etc.) und Unterlagen (z.B. Lebenslauf, Zeugnisse, Anschreiben, etc.) durch Die Lawgentur GmbH auf der Grundlage der aktuellen Bestimmungen der DSGVO zu folgenden internen Zwecken erhoben, verarbeitet, gespeichert und genutzt werden: (1) Abgleich der beruflichen Qualifikationen mit dem Anforderungsprofil einer Position. (2) Dokumentation von Bewerbungsverfahren/Stellenbesetzungen. (3) Karriereberatung. (4) Übermittlung von Stellenangeboten. (5) Erhebung von individuellen Vermittlungswünschen.
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Die Lawgentur schaltet im Auftrag unseres Kunden Norton Rose Fulbright LLP, Taunustor 1 (TaunusTurm), 60310 Frankfurt am Main, www.nortonrosefulbright.com (nachfolgend „Kunde“) Stellenanzeigen und verwaltet die darauf eingehenden Bewerbungen mittels der Bewerbermanagement-Software Heyrecruit (Anbieter: Artrevolver GmbH, Großmarkt 21, 60311 Frankfurt am Main, www.heyrecruit.de).
Zweck dieser Maßnahme ist die Gewinnung qualifizierten Personals für unseren Kunden. Dabei handelt es sich insbesondere um folgende Datenkategorien: Anrede, Vor- und Nachname, Kontaktdaten (E-Mail-Adresse und Telefonnummer). Aus den Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und weitere freiwillige Dokumente) können zudem besondere Kategorien personenbezogener Daten nach Art. 9 DSGVO wie rassische und ethnische Herkunft, die politische Meinung, religiöse oder weltanschauliche Überzeugungen oder die Gewerkschaftszugehörigkeit hervorgehen, sowie die Verarbeitung von biometrischen Daten zur eindeutigen Identifizierung (z.B. Fotos), Gesundheitsdaten (z.B. Angaben zum Grad der Schwerbehinderung) oder Daten zum Sexualleben oder der sexuellen Orientierung. Die von Ihnen im Rahmen der Bewerbung zur Verfügung gestellten Daten geben wir an unseren Kunden weiter.
Die Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung beim Bewerbermanagement ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, Art. 88 Abs. 1 DSGVO i.V.m. § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG (Personalauswahl zur Besetzung offener Stellen, also zur Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses).
Wenn Sie nach der Kontaktaufnahme keine weiteren Informationen an uns übermitteln, sperren wir Ihre Daten zunächst und löschen diese spätestens sechs Monate nach dem letzten Kontakt. Zu Löschfristen nach Übermittlung weiterer Unterlagen informieren wir Sie gesondert.
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